Igualdad en Acción: Economía Violeta
Categorias: - junio 25, 2024
En la actualidad, las mujeres han alcanzado niveles educativos más altos y están cada vez más presentes en el mercado laboral, ocupando roles directivos con mayor frecuencia. A pesar de estos avances, datos de la Organización Mundial del Trabajo señalan que su presencia en posiciones de liderazgo empresarial sigue siendo considerablemente inferior a la de los hombres.
Desde los principios de los noventa, las mujeres han accedido a roles directivos con mayor frecuencia que los hombres, especialmente en países de ingresos altos. Aunque estos avances son significativos, aún queda un largo camino por recorrer para lograr la paridad de género en estos cargos. Es fundamental alcanzar un equilibrio de género en los niveles más altos de las empresas, incluyendo los puestos ejecutivos y los consejos de administración. Irónicamente, a medida que las empresas crecen en tamaño, las oportunidades para las mujeres en roles importantes tienden a disminuir.
A pesar de que aproximadamente el 75% de las empresas a nivel mundial han implementado políticas de igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión, según la Organización Mundial del Trabajo, persiste el desequilibrio de género en los niveles superiores de las organizaciones. El «techo de cristal» y otros obstáculos siguen representando desafíos significativos para el desarrollo profesional de las mujeres.
Además, se observan desequilibrios importantes de género en diversos sectores y profesiones, reflejando una estructura laboral que aún enfrenta barreras para lograr una verdadera igualdad de género.
Planes de Igualdad
La Ley Orgánica para Impulsar la Economía Violeta en Ecuador (Decreto Ejecutivo No. 928, noviembre 2023) representa un avance significativo hacia la igualdad de género en el ámbito laboral. Este marco legal no solo busca eliminar las barreras discriminatorias, sino que también integra la perspectiva de género en todas las normativas vigentes. Asimismo, promueve progresivamente la equidad, respetando la autonomía de las mujeres y evaluando de manera continua el impacto de las políticas implementadas. Reconoce la diversidad de las mujeres y asegura un trato equitativo en todas las esferas laborales. Este enfoque integral pretende transformar el entorno laboral, facilitando la participación plena y equitativa de todas las personas, independientemente de su género, en la economía y en la sociedad ecuatoriana.
Está escrito en el Procedimiento
El registro de los Planes de Igualdad se lleva a cabo conforme a un procedimiento específico establecido por el Ministerio del Trabajo de Ecuador:
- Presentación de la petición: Los empleadores presentan la solicitud de registro de los Planes de Igualdad ante el Ministerio del Trabajo.
- Modalidades de presentación: Mientras se implementa la plataforma tecnológica para el registro en línea, el Ministerio del Trabajo acepta las solicitudes y los planes correspondientes en formatos físicos y digitales (CD). Esto se realiza en las Direcciones Regionales de Trabajo y Servicio Público o Delegaciones Provinciales de Trabajo y Servicio Público, según la jurisdicción.
- Recepción y registro: Las Direcciones Regionales de Trabajo y Servicio Público o Delegaciones Provinciales de Trabajo y Servicio Público están facultadas para recibir y registrar formalmente los Planes de Igualdad.
- Revisión y subsanación: Si la solicitud o el contenido de los Planes de Igualdad no cumplen con los requisitos establecidos, el Ministerio del Trabajo concede un plazo de 10 días hábiles para realizar las correcciones necesarias, conforme al artículo 140 del Código Administrativo. Si no se corrigen las deficiencias dentro del plazo establecido, el trámite se archivará, aunque esto no impide la presentación de una nueva solicitud.
Los empleadores deben registrar y certificar estos planes en una plataforma digital proporcionada por el Ministerio del Trabajo, asegurando su vigencia por cuatro años y su actualización periódica conforme a la normativa vigente. Es crucial que estos planes sean ampliamente difundidos entre los empleados, pues su efectividad depende del compromiso y la participación de todos. Los empleadores con más de 50 trabajadores deben cumplir con el registro obligatorio de los planes antes del 31 de julio de 2024.
Al superar las barreras y promover un entorno laboral verdaderamente inclusivo, estamos construyendo un futuro donde cada individuo tenga el espacio y las oportunidades para brillar, trascendiendo las formalidades para lograr un cambio real y duradero en la igualdad de género.
Por: Angie Flores
Legal Assistant
